Las claves de la reforma laboral

Este jueves se ha aprobado en el Congreso de los Diputados la reforma laboral con los únicos votos del PSOE y con la abstención del PNV.

Los puntos clave que se sacan de su aprobación son que se incluirá un mayor control de los desempleados y facilitará las causas del despido objetivo por absentismo laboral, informa 20minutos.es.

Los elementos novedosos de la reforma laboral son los siguientes:

• En el caso de desempleo parcial, el paro cobrado se calculará por horas y no por días, de forma que el porcentaje de la prestación consumido sea equivalente al de reducción de jornada.
• Reducción de 100 a 30 días del 'periodo de gracia' del que disponen los parados para rechazar cursos de formación sin ser penalizados.
• Las causas económicas para el despido objetivo, de 20 días de indemnización (antes 45 días), podrá justificarse por pérdidas "actuales o previstas" o la "disminución persistente del nivel de ingresos".
• Justificación del despido por motivos de absentismo laboral, se han fijado en un límite del 20% de las jornadas hábiles durante dos meses consecutivos, o el 25% a lo largo de cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de un año, siempre que la media de la plantilla no supere el 2,5%.
• El PSOE ha logrado eliminar otra de las enmiendas introducida por el PNV que obligaba a las empresas a hacer fijos sólo a aquellos trabajadores que hayan encadenado contratos durante tres años desempeñando el mismo puesto de trabajo y con idéntica actividad, mientras que a partir de ahora sólo tiene que estar en la misma empresa durante ese mismo periodo.
• Han desaparecido las enmiendas relativas al absentismo laboral que flexibilizaban los plazos para despedir a los trabajadores por esta causa y la que endurecía las condiciones para convertir a los empleados temporales en fijos.