¿Cuánto tiempo tardamos en encontrar otro trabajo?

Encontrar un nuevo puesto de trabajo después de ser despedido no es una labor fácil, y más cuando sobrevuela el fantasma de la crisis

No obstante, este tiempo que el parado tarda en firmar un nuevo contrato laboral se ha disminudo, según explica la consultora Creade LHH, entidad que asegura que durante el año 2010 se redujo en 1,4 meses con respecto a 2009, pasando el tiempo medio a 5,8 meses.

Cabe decir que los datos que ofrece Creade son algo más esperanzadores, puesto que el 30% de los nuevos candidatos accedieron a un nuevo trabajo en menos de 3 meses. En el otro grupo, un 32%, estarían los que lograron un empleo entre los 3 y 6 meses.

Otro de los comportamientos que ha estudiado la consultora es cómo acceden al mercado laboral.

A resaltar es que los candidatos que reciben una oferta de empleo razonable acepta de primeras, algo que en años anteriores no ocurría.

También las nuevas vías de contratación son importantes. Creade señala que se está produciendo un apalacamiento de las vías tradicionales frente a otras que están surgiendo, como la publicación de ofertas de trabajo a través de redes sociales, como Twitter, Facebook o Linkedin.
 
OPORTUNIDAD EN VERANO

Si usted en una de esas personas que quiere recolacarse tras un despido, recuerde que el verano trae consigo muchas nuevas contrataciones, no solo en zonas de playa sino también para sustituciones por las vacaciones. Y además este año 2011, las empresas de trabajo temporal esperan un aumento de más del 10% de las contraciones.

Para que su búsqueda sea lo más efectiva posible le damos algunos consejos para cuando busque trabajo de cara a la contratación veraniega:

• No espere a que llegue el verano para presentar su hoja de vida en las empresas de trabajo temporal. Estas entidades son las que gestionan la mayoría del empleo que se genera en la temporada estival.

• Si le ofrecen un empleo temporal muestre la misma ilusión que si fuera un contrato indefinido. Que trabaje con determinada empresa es la mejor forma de conocer cómo hace su trabajo, y en el momento que necesiten cubrir alguna baja de la plantilla podrán contar con usted.

• No ponga muchas trabas en cuanto al horario de trabajo. La disponibilidad amplia es uno de los requisitos para trabajar en verano, ya que estas jornadas laborales suelen ser por turnos,  y se trabaja más en fines de semana o noches. Si muestra limitaciones podrán disminuirle las oportunidades para entrar en dicha empresa.

• Refleje gran interés e ilusión por la vacante, en los puestos veraniegos en muchas ocasiones eso es lo que más buscan las empresas. A veces es más importante la aptitud frente al trabajo que una formación determinada o una larga experiencia.