Sin los papeles, pero con derechos laborales

Andrea Alfaro, costarricense y llegada en mayo, estuvo dos meses en la misma empresa. De los 800 euros mensuales que le prometieron, no ha visto un sólo céntimo.

Coronel Tuburcio, paraguayo, e inmigrante hace año y medio, trabajó durante siete meses para una empresa de reformas hasta el pasado agosto, cuando tuvo un accidente laboral. No puede caminar, pero de la empresa para la que trabajaba sólo ha recibido amenazas, porque como sus compañeros, Niro y Andrea, es un “sin papeles”.

Sin embargo, eso no los ha detenido para reclamar sus derechos. Los tres han impuesto demandas ante el juzgado de guardia de Valencia y la Inspección de Trabajo, asesorados por la Asociación Internacional Sud Americana (AISA), que lleva también más de una docena de casos de inmigrantes engañados por sus empleadores.

SIN MIEDO

No tener papeles es una de las circunstancias por las cuales los inmigrantes se callan ante estos abusos, pero “la ley de extranjería reconoce la posibilidad de que el trabajo realizado, independientemente de la situación administrativa de las personas, tiene unos efectos de carácter legal y el primero es el pago del salario”, afirma el abogado de extranjería Javier Botey. “A lo laboral se tiene derecho aunque no se tengan papeles”, añade Nacho Soler, abogado de Comisiones Obreras (CC.OO.)

Lo importante es que los inmigrantes sepan dónde acudir. “Se presenta una demanda ante el juzgado de guardia, no en la policía. De allí el asunto va al juzgado de los social, y de allí al servicio de mediación y conciliación de la Consellería de Bienestar Social de la Generalitat Valenciana. En ninguno de estos pasos el inmigrante está en desventaja por no tener papeles”, afirma Luis Torres, presidente de AISA.

REALIDAD

Muchos inmigrantes denuncian con la intención de recuperar lo impagado, o como en el caso de Coronel, que se le reconozca una pensión por invalidez. “La Seguridad Social abre un expediente sancionador, exigiendo que el empresario pague. Si no lo hace puede darse la circunstancia de que la Seguridad Social pague al trabajador, para luego cobrarle al empleador”, afirma Torres.

Sin embargo denunciar estas irregularidades, en la mayoría de los casos, “sólo otorga beneficios para optar al arraigo laboral si se acredita más de un año trabajando para el mismo empleador y dos años viviendo en España”, afirma Soler.

En el caso de quienes llevan menos de dos años en España, es más difícil, “pero no imposible”, afirma Botey, “no todas las personas que denuncian van a obtener los papeles”, asegura. Torres sin embargo afirma que el proceso legal puede servir como vía para solicitar el arraigo por circunstancias humanitarias.

ESTÉ ATENTO

Si no cumplen con su sueldo y piensa denunciarlo, tenga en cuenta:

- Son necesarios como prueba todos los documentos que le haya entregado su jefe (cheques sin fondos, falsos contratos, promesas de pago, etcétera).

- Reúna toda la información concerniente a su empleador: números de teléfono, direcciones; y si son delegaciones, datos de la empresa principal.

- Si trabaja en el campo, tome nota además de los números de matrícula de los vehículos que le recogen y de los que se llevan los cargamentos, y datos exactos de la zona del cultivo.

- Si trabaja en la obra para una empresa subcontratada, recabe datos sobre la empresa contratista, e información sobre las otras obras que se tienen contratadas.

- Asesórese con sindicatos o asociaciones. Con AISA, en Valencia, puede comunicarse a los teléfonos 666 384 285, 661 179 512 ó 671 354 234.